Το σύνηθες τα τελευταία χρόνια εύρημα περί «δυσκολίας» των εργοδοτών να καλύψουν θέσεις εργασίας, επειδή δεν βρίσκουν εργαζομένους με τα προσόντα που ζητούν, καταγράφει η «Ετήσια Διεθνής Ερευνα Ελλειψης Ταλέντου» (sic!) της ManpowerGroup για το 2019. Φαινόμενο που έχει δύο όψεις, γιατί χρειάζεται να εμβαθύνει κανείς σε όλες τις αιτίες του φαινομένου και εφέτος-από τα επιδόματα ανεργίας και τις άλλες ενισχύσεις λόγω επιδημίας έως τις ανάγκες μαύρης εργασίας, καθημερινής κούρασης και εκμετάλλευσης στην εστίαση και τον τουρισμό.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 77% των Ελλήνων εργοδοτών δυσκολεύεται να καλύψει θέσεις εργασίας, που είναι το υψηλότερο ποσοστό που έχει καταγραφεί από την έναρξη της έρευνας το 2008, ενώ σημειώνει αύξηση 16 μονάδων σε σύγκριση με το 2018.
Το εύρημα αυτό το συναντούμε συχνά σε έρευνες του ΣΕΒ ή του ΙΟΒΕ. Και αν εν μέρει εξηγείται από το φαινόμενο του brain drain, δεν είναι διόλου συμβατό ούτε με την αδιάλειπτη «παραγωγή» αποφοίτων αρκετά υψηλής ειδίκευσης, ούτε με τα υψηλά ποσοστά ανεργίας των νέων και πιο εξειδικευμένων εργαζομένων, ούτε με το σταθερό εύρημα της Eurostat ότι το 34% των Ελλήνων εργαζομένων εργάζεται σε θέση που υπολείπεται σημαντικά των προσόντων του, έναντι 23,4% που είναι ο ευρωπαϊκός μέσος όρος.
Παρ' όλα αυτά, με δεδομένο ότι η έρευνα της Manpower στην Ελλάδα έγινε σε δείγμα 1.000 εργοδοτών, επομένως αποτυπώνει τον τρόπο που οι ίδιοι αντιλαμβάνονται το λεγόμενο «χάσμα δεξιοτήτων», έχει ενδιαφέρον να παραθέσουμε τις 10 ειδικότητες με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης των θέσεων εργασίας το 2019, κατά σειρά: τεχνικοί, πτυχιούχοι μηχανικοί, επαγγελματίες πωλητές και μάρκετινγκ, προσωπικό υπηρεσιών πληροφορικής-μηχανοργάνωσης, προσωπικό λογιστηρίων, εργάτες κατασκευαστικού τομέα, υψηλόβαθμα στελέχη, διοικητική και γραμματειακή υποστήριξη, εξειδικευμένοι τεχνίτες, προσωπικό εξυπηρέτησης πελατών.
Υψηλό ποσοστό δυσκολίας κάλυψης θέσεων καταγράφεται, κατά τη Manpower, και σε παγκόσμιο επίπεδο (54%), ενώ οι εργοδότες με τις μεγαλύτερες δυσκολίες βρίσκονται στην Ιαπωνία (88%), στη Ρουμανία (86%) και στην Ταϊβάν (77%, όσο και στην Ελλάδα).
Στον αντίποδα, οι εργοδότες με τις λιγότερες δυσκολίες καταγράφονται στην Ιρλανδία (27%), στο Ηνωμένο Βασίλειο (23%) και στην Κίνα (16%). Στην «Ερευνα Ελλειψης Ταλέντου» της ManpowerGroup συμμετείχαν 24.419 εργοδότες από 44 χώρες.
Euro2day: Γεωργιάδης: Εχουν ανοίξει τουρισμός και εστίαση και (γιατί εύκολα...) δεν βρίσκουν εργαζόμενους.
«Καμία φορά η συνεχόμενη λήψη επιδομάτων μειώνει την ανάγκη για εργασία. Σου λέει κάποιος "παίρνω το επίδομα, παίρνω και κάτι 'μαύρα' και είμαι καλά"», σχολίασε ο υπουργός.
«Είμαστε σε ασταμάτητες επαφές με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τον σχεδιασμό προγραμμάτων ενίσχυσης της οικονομίας, για να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να μπουν δυνατά σε μια ομαλή λειτουργία. Πρέπει να βάλουμε το μυαλό μας να δουλέψει για να τους βοηθήσουμε, καθώς εκεί κρίνονται πολλά για τις επιχειρήσεις και τις θέσεις εργασίας. Το πρόγραμμα στην εστίαση πάει καλά, σε λίγες ημέρες ανακοινώνουμε και το πρόγραμμα για τον τουρισμό και κοιτάζουμε να δούμε αν μπορούμε να βρούμε πόρους, επειδή τώρα είμαστε στα όρια μας, για να υπάρξει πρόγραμμα ενίσχυσης για επιχειρήσεις στο λιανικό εμπόριο, για τα ταξί και άλλους κλάδους», είπε ο υπουργός Ανάπτυξης & Επενδύσεων, Άδωνις Γεωργιάδης, μιλώντας στον τ/σ ΑΝΤ1.
«Έχει ανοίξει η εστίαση και ένα από τα πρώτα πράγματα που βλέπουμε είναι ότι δεν μπορούν να βρουν υπαλλήλους τα μαγαζιά για να δουλέψουν. Το ίδιο μας λένε και οι τουριστικές επιχειρήσεις. Εμείς δεν έχουμε πει ότι αιωνίως θα στηρίζουμε τους ανθρώπους για να μην δουλεύουν. Τους στηρίζουμε για να βρουν δουλειά. Μην πάμε από το ένα άκρο στο άλλο» είπε ο κ. Γεωργιάδης και συμπλήρωσε: «Καμία φορά η συνεχόμενη λήψη επιδομάτων μειώνει την ανάγκη για εργασία.
...