Είναι γεγονός. Πρόκειται για σπουδαία κοινωνική ρύθμιση...Ψηφίστηκε από τη Βουλή η διάταξη του υπουργείου Εργασίας με την οποία επιλύεται το ζήτημα των εργαζομένων με αναπηρία, που μέχρι πρότινος αναγκάζονταν να διακόψουν την εργασία τους ως προϋπόθεση για να λάβουν τη σύνταξή τους.
Συγκεκριμένα, διάταξη που συμπεριελήφθη στον νόμο για τον προσωπικό γιατρό προβλέπει ότι οι ασφαλισμένοι του ΕΦΚΑ που δικαιούνται κύρια σύνταξη λόγω αναπηρίας δεν θα χρειάζεται εφεξής να διακόπτουν την εργασία τους για να γίνουν αποδέκτες της. Μάλιστα, το μέτρο ισχύει αναδρομικά, καθώς προβλέπεται ότι οι αιτήσεις συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί από 1ης Ιανουαρίου 2024, και έχουν απορριφθεί λόγω μη προηγούμενης διακοπής της ασφαλιστέας απασχόλησης, θα υποβάλλονται εκ νέου εντός έξι μηνών και οι συνέπειές τους θα ανατρέχουν στον χρόνο υποβολής της αρχικής αίτησης.
Η συγκεκριμένη διάταξη εναρμονίζεται με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο που έχει ήδη θεσπίσει το υπουργείο Εργασίας για όσους συνταξιούχους επιλέξουν να εργάζονται, δεν περικόπτεται η σύνταξή τους κατά 30% όπως ίσχυε πριν από την εφαρμογή του μέτρου, αλλά καταβάλλουν πόρο υπέρ e-ΕΦΚΑ. Αξίζει να σημειωθεί ότι το συγκεκριμένο μέτρο έτυχε ευρείας αποδοχής, καθώς πάνω από 190.000 συνταξιούχοι έχουν δηλώσει την απασχόλησή τους στη σχετική πλατφόρμα.
Η υπουργός Εργασίας υπερασπίστηκε τη διάταξη στη Βουλή κάνοντας λόγο για μια σημαντική, θετική αλλαγή στη ζωή και την καθημερινότητα χιλιάδων ατόμων με αναπηρία, με στόχο «ένα ακόμη σημαντικό βήμα στην καλλιέργεια μιας συλλογικής νοοτροπίας ουσιαστικής ισότητας και ευκαιριών για όλους». Αναλυτικά, πλέον, για τη συνταξιοδότηση ΑμεΑ ορίζονται τα εξής:
«Οι ασφαλισμένοι του ΕΦΚΑ δικαιούνται κύρια σύνταξη λόγω αναπηρίας με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%, στο οποίο περιλαμβάνεται και η τυχόν προσαύξηση, εφόσον έχουν πραγματοποιήσει σε κλάδο κύριας ασφάλισης:
α) Τουλάχιστον 15 έτη ή 4.500 ημέρες ασφάλισης.
β) Τουλάχιστον 5 έτη ή 1.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων τουλάχιστον 2 έτη ή 600 ημέρες ασφάλισης εντός των τελευταίων 5 ετών πριν από την ημερομηνία έναρξης της αναπηρίας ή πριν από το έτος έναρξης της αναπηρίας.
γ) Τουλάχιστον 1 έτος ή 300 ημέρες ασφάλισης και δεν έχουν συμπληρώσει το 21ο έτος της ηλικίας. Οι ημέρες ασφάλισης αυξάνονται προοδευτικά σε 1.500, με την προσθήκη 120 ημερών ασφάλισης για κάθε έτος ηλικίας πέραν του 21ου και μέχρι τη συμπλήρωση του 31ου».