Τo 33% στα Δ.Σ. εισηγμένων πρέπει να είναι γυναίκες
Κατατέθηκε στη Βουλή το ν/σ για τη μείωση της ανισότητας στην εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών
Γυναίκες θα πρέπει να είναι τουλάχιστον τρία από τα δέκα μέλη διοικητικών συμβουλίων σε εισηγμένες εταιρείες, καθώς νομοσχέδιο του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας που κατατέθηκε στη Βουλή θέτει ως βασικό στόχο τη μείωση της ανισότητας στην εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών των εταιρειών.
Πιο συγκεκριμένα, εισάγεται υποχρεωτικό ποσοστό τουλάχιστον 33% για το υποεκπροσωπούμενο φύλο στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών που απασχολούν πάνω από 250 εργαζομένους και έχουν ετήσιο κύκλο εργασιών τουλάχιστον 50 εκατ. ευρώ ή ετήσιο ισολογισμό τουλάχιστον 43 εκατ. ευρώ. Αντίστοιχα ορίζεται πως οι ρυθμίσεις αυτές μπορούν να εφαρμοστούν και σε μη εισηγμένες ανώνυμες εταιρείες και δημόσιες επιχειρήσεις που διαθέτουν τα ίδια οικονομικά κριτήρια, εφόσον το προβλέπουν τα καταστατικά τους. Η διαδικασία επιλογής μελών των διοικητικών συμβουλίων θα γίνεται με βάση διαφανή και αντικειμενικά κριτήρια, δίνοντας προτεραιότητα σε υποψηφίους του υποεκπροσωπούμενου φύλου όταν υπάρχουν ίδια προσόντα με άλλους υποψηφίους.
Αρθρο Αντιγόνης Λυμπεράκη στην «Κ»: Οι λόγοι της χαμηλής συμμετοχής των γυναικών
Σύμφωνα με το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και την υπουργό Σοφία Ζαχαράκη, με τη ρύθμιση αυτή επιδιώκεται να ενισχυθεί η αξιοποίηση του ανθρωπίνου δυναμικού και να εμπλουτισθούν τα εταιρικά περιβάλλοντα, δημιουργώντας ένα πλαίσιο ίσων ευκαιριών. Μάλιστα, σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης με τα προβλεπόμενα ορίζονται κυρώσεις που περιλαμβάνουν πρόστιμα έως και 3 εκατ. ευρώ. Επίσης προβλέπεται η υποβολή εκ μέρους των εταιρειών ειδικής έκθεσης, στην οποία περιλαμβάνονται στοιχεία με την τήρηση των υποχρεώσεων του νομοσχεδίου και τα μέτρα που εφαρμόζονται ή πρόκειται να εφαρμοστούν για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα Δ.Σ. των εταιρειών.
Τέλος, σύμφωνα με το νομοσχέδιο, συστήνεται Ταμείο Ισότητας των Φύλων υπό τη μορφή Αναλυτικού Λογαριασμού Εσόδου (ΑΛΕ), στον οποίο θα εγγράφονται υπέρ της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων τα ποσά από την είσπραξη των προστίμων αλλά και κάθε είδους έσοδα από δωρεές και χορηγίες, με στόχο την υλοποίηση δράσεων για την προώθηση της έμφυλης ισότητας και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών.
Να σημειωθεί ότι η παρέμβαση γίνεται στο πλαίσιο της υποχρέωσης για ενσωμάτωση στην ελληνική έννομη τάξη της οδηγίας 2022/2381 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 23ης Νοεμβρίου 2022. Η αρχή είχε γίνει από το 2020 και πάλι με νόμο (ν. 4706/2020), που έθεσε ως απαιτούμενο το ποσοστό του 25% στο σύνολο των εισηγμένων εταιρειών, αφού χωρίς την υποχρεωτική αυτή πρόβλεψη η εκπροσώπηση των γυναικών που είναι εκ των πραγμάτων το υποεκπροσωπούμενο φύλο στα Δ.Σ. των εισηγμένων εταιρειών ανερχόταν στο 13%. Στο τέλος του 2023, δηλαδή σχεδόν 3 χρόνια μετά την έναρξη ισχύος του νόμου, το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών στα Δ.Σ. αυξήθηκε στο 28%.
Ωστόσο, το ποσοστό αυτό, παρότι αυξάνεται σταθερά τα τελευταία χρόνια, παραμένει χαμηλό σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Είναι χαρακτηριστικό ότι σύμφωνα με τα στοιχεία του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων για την Ελλάδα, το ποσοστό της αναλογίας γυναικών / ανδρών στα Δ.Σ. των μεγάλων εισηγμένων εταιρειών ανέρχεται σε είκοσι πέντε προς εβδομήντα πέντε τοις εκατό (25% / 75%) υπέρ των ανδρών έναντι τριάντα τρία προς εξήντα επτά τοις εκατό (33% / 67%) που ισχύει στην Ευρωπαϊκή Ενωση.