Ο καλύτερος μισθός δεν βρίσκεται απαραίτητα στην Αθήνα ή σε κάποιο άλλο μεγάλο αστικό κέντρο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια θέση εργασίας σε νησί μπορεί να προσφέρει σημαντικά υψηλότερες αποδοχές, ακόμη κι αν δεν έχει καμία σχέση με τον τουρισμό και την καλοκαιρινή σεζόν.
Αυτή είναι μία από τις πιο ενδιαφέρουσες διαπιστώσεις νέας έρευνας για την ελληνική αγορά εργασίας, η οποία αποκαλύπτει μεγάλες μισθολογικές διαφορές ανάλογα με την περιοχή, το επάγγελμα και την προϋπηρεσία.
Η ανάλυση της Χρυσής Ευκαιρίας βασίστηκε σε 31.631 αγγελίες εργασίας που ανέφεραν συγκεκριμένες αμοιβές, καλύπτοντας 206 ειδικότητες σε 19 κλάδους της οικονομίας, από τον Ιανουάριο του 2025 έως τον Ιούλιο του 2026. Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι καλύτερα αμειβόμενες θέσεις δεν απαιτούν πάντοτε πανεπιστημιακό πτυχίο, ενώ ακόμη και μια ξένη γλώσσα μπορεί να κάνει αισθητή διαφορά στον προσφερόμενο μισθό.
Τα νησιά προσφέρουν έως και 91% υψηλότερους μισθούς
Στα νησιά του Ιονίου, των Κυκλάδων και των Δωδεκανήσων, οι προσφερόμενες αμοιβές εμφανίζονται αυξημένες κατά 47% έως 91% σε σύγκριση με τα μεγάλα αστικά κέντρα.
Το στοιχείο που ξεχωρίζει είναι ότι δεν πρόκειται αποκλειστικά για εποχικές θέσεις στον τουρισμό και την εστίαση. Αντίθετα, σχεδόν εννέα στις δέκα αγγελίες που εξετάζονται στο συγκεκριμένο σκέλος της έρευνας αφορούν μη εποχική απασχόληση. Υπάλληλοι γραφείου, τεχνίτες, οδηγοί και πωλητές βρίσκονται μεταξύ των ειδικοτήτων για τις οποίες οι επιχειρήσεις προσφέρουν υψηλότερες αποδοχές, επιδιώκοντας να προσελκύσουν προσωπικό που θα εγκατασταθεί μόνιμα στα νησιά.
Οι αυξημένες προσφορές συνδέονται με τη δυσκολία κάλυψης θέσεων εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.
Ποιοι κλάδοι δίνουν τους υψηλότερους μισθούς
Στην κορυφή της κατάταξης βρίσκεται η ναυτιλία, με τις προσφερόμενες αμοιβές να ξεπερνούν κατά 82% τον μέσο όρο της αγοράς.
Ακολουθούν η εστίαση, τα τεχνικά επαγγέλματα, η πληροφορική, καθώς και οι τέχνες και τα μέσα ενημέρωσης, με αποδοχές υψηλότερες κατά 14%.
Στον τουρισμό, στις μεταφορές και στα logistics, όπως και στην επιστήμη και την έρευνα, η θετική απόκλιση φτάνει το 9%. Στη διοίκηση και στο μάρκετινγκ περιορίζεται στο 5%.
Ιδιαίτερη θέση καταλαμβάνουν τα τεχνικά επαγγέλματα, καθώς η έρευνα καταγράφει ανταγωνιστικές αμοιβές και σε ειδικότητες που δεν προϋποθέτουν πανεπιστημιακή εκπαίδευση.
Την ίδια στιγμή, η εστίαση παραμένει ένας από τους κλάδους με τη μεγαλύτερη ζήτηση προσωπικού. Περισσότερες από 18.600 αγγελίες δημοσιεύθηκαν στον συγκεκριμένο τομέα κατά τους τελευταίους 18 μήνες της περιόδου αναφοράς.
Πόσο αυξάνει τον μισθό η προϋπηρεσία
Η επαγγελματική εμπειρία αποδεικνύεται καθοριστικός παράγοντας για το ύψος των αποδοχών.
Σύμφωνα με την έρευνα, οι προσφερόμενοι μισθοί αυξάνονται σταδιακά ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας:
• 1 έως 2 χρόνια εμπειρίας: Αποδοχές υψηλότερες κατά 10%.
• 2 έως 3 χρόνια: Αύξηση 20%.
• 3 έως 5 χρόνια: Αύξηση 25%.
• 5 έως 10 χρόνια: Αύξηση που φτάνει το 40%.
Τα ποσοστά συγκρίνονται με τις αμοιβές που προσφέρονται για θέσεις πρώτης απασχόλησης.
Η μεγαλύτερη μισθολογική διαφορά εμφανίζεται επομένως στους εργαζομένους με πέντε έως δέκα χρόνια εμπειρίας, αναδεικνύοντας τη σημασία των δεξιοτήτων που αποκτώνται στην πράξη.
Η ξένη γλώσσα που μπορεί να ανεβάσει τον μισθό κατά 27%
Ακόμη μία ενδιαφέρουσα διαπίστωση αφορά τις ξένες γλώσσες. Παρότι τα αγγλικά παραμένουν η περισσότερο ζητούμενη ξένη γλώσσα, η γνώση τους δεν φαίνεται να συνοδεύεται από πρόσθετο μισθολογικό όφελος. Αντιμετωπίζονται πλέον ως βασικό προσόν για μεγάλο αριθμό θέσεων εργασίας.
Δεν ισχύει όμως το ίδιο για τα γερμανικά. Οι αγγελίες που απαιτούν γνώση γερμανικών προσφέρουν αμοιβές υψηλότερες κατά 27% από τον μέσο όρο της αγοράς. Το πλεονέκτημα αυτό καταγράφεται κυρίως σε θέσεις εξυπηρέτησης πελατών και τεχνικής υποστήριξης, όπου η συγκεκριμένη γλωσσική δεξιότητα φαίνεται να έχει ιδιαίτερη αξία για τους εργοδότες.
Τηλεργασία: Μόλις το 5% των αγγελιών προσφέρει ευελιξία
Παρά τη μεγάλη εξάπλωση της εξ αποστάσεως εργασίας κατά την πανδημία, η φυσική παρουσία εξακολουθεί να αποτελεί τον κανόνα στην ελληνική αγορά. Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι θέσεις που προσφέρουν τηλεργασία ή υβριδικό μοντέλο απασχόλησης αντιπροσωπεύουν λίγο περισσότερο από το 5% των αγγελιών, εφόσον εξαιρεθούν οι αμιγώς τεχνολογικές ειδικότητες.
Από τις πωλήσεις και την εξυπηρέτηση πελατών μέχρι τις διοικητικές θέσεις, οι περισσότερες επιχειρήσεις εξακολουθούν να ζητούν την παρουσία των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Η τάση αυτή συμβαδίζει, σύμφωνα με την έρευνα, με τη σταδιακή υποχώρηση της τηλεργασίας μετά την κορύφωσή της το 2021, αν και η εξ αποστάσεως απασχόληση παραμένει περισσότερο διαδεδομένη σε σχέση με την περίοδο πριν από την πανδημία.
Τα στοιχεία της έρευνας αφορούν μισθούς που προσφέρονται σε δημοσιευμένες αγγελίες και όχι το σύνολο των πραγματικών αποδοχών των εργαζομένων.