Προς την καθολική εφαρμογή στον ιδιωτικό τομέα οδεύει η ψηφιακή κάρτα εργασίας, καθώς εντός του Νοεμβρίου ολοκληρώνεται η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου σε μια σειρά παραγωγικών κλάδων και περνάει στην υποχρεωτική εφαρμογή. Στόχος είναι να περάσουν στο σύστημα επιπλέον 1.000.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.
Ήδη από τις αρχές του Ιουνίου με απόφαση της υπουργού Εργασίας κυρίας Νίκης Κεραμέως, η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτάθηκε σε νέους κλάδους και σε συνολικά 476.000 επιπλέον εργαζομένους, ανεβάζοντας το σύνολο των απασχολούμενων που έχουν ενταχθεί στο σύστημα της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.
Η πρώτη πιλοτική φάση της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Σε πρώτη φάση η επέκταση εφαρμόστηκε πιλοτικά για το χρονικό διάστημα από την 2α Ιουνίου έως την 11η Οκτωβρίου 2026. Στη φάση αυτή εντάσσονται οι εξής κλάδοι Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα), εξαιρουμένων ιατρών. Δραστηριότητες υποστήριξης της απασχόλησης. Τηλεπικοινωνίες, επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια. Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως υπηρεσίες καθαρισμού.
Ακολούθησε η πιλοτική εφαρμογή από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου για τους κλάδους Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου. Επισκευές. Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics). Διαχείριση νερού και λυμάτων. Και τυχερά παίγνια.
Οι κλάδοι που δεν έχουν ενταχθεί
Κλάδοι όπως οι μεταφορικές εταιρίες, οι ναυτιλιακές, αλλά και οι εκπαιδευτικοί στον ιδιωτικό τομέα, δεν έχει αποφασισθεί ακόμη κατά πόσο θα ενταχθούν στο μέτρο, καθώς τα συγκεκριμένα επαγγέλματα, παρουσιάζουν μεγάλες ιδιαιτερότητες. Ωστόσο πριν από οποιαδήποτε απόφαση αναμένεται να προηγηθεί διάλογος με τους ενδιαφερόμενους φορείς.
Θα πρέπει να αναφέρουμε ότι παρά την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας και τη σταδιακή ψηφιοποίηση των διαδικασιών ελέγχου, η αδήλωτη εργασία εξακολουθεί να αποτελεί μία από τις σημαντικότερες παραβάσεις στην αγορά εργασίας. Η εικόνα διαφοροποιείται ανά κλάδο, με αυξημένη παραβατικότητα να εντοπίζεται σε δραστηριότητες όπως η ιδιωτική υγεία, οι υπηρεσίες καθαρισμού, οι εταιρείες εύρεσης εργασίας, οι τηλεπικοινωνίες και μια σειρά προσωπικών υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια και κέντρα αισθητικής.
Πάντως η μέχρι τώρα εφαρμογή του μέτρου έχει επιφέρει σημαντική αύξηση των εσόδων προς τα ασφαλιστικά ταμεία και την εφορία, ενώ έχει συμβάλει αποφασιστικά στην πραγματική καταγραφή των υπερωριών.
Κατά το επτάμηνο Ιανουάριος- Ιούλιος του 2026 καταγράφηκαν περισσότερες από 5,7 εκατομμύρια υπερωρίες στους υπό ένταξη κλάδους στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασία. Αποτέλεσμα αυτού είναι να πληρώνονται – επιπλέον – 1,54 εκατομμύρια ωρών υπερωρίας, δηλαδή 36,8% περισσότερες από το αντίστοιχο επτάμηνο του 2025.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι μέσα στο τρέχον έτος το Χονδρικό Εμπόριο έχει καταγράψει αύξηση υπερωριών κατά 212,8% (+594.913 υπερωρίες). Οι διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό: αύξηση 172,8% (+47.991 υπερωρίες), η εστίαση +67,2% και η βιομηχανία αύξηση15,4%.
